Выплаты за работу в выходные и праздничные дни
Проход по ссылкам навигацииБухгалтерский журналПубликации Выплаты за работу в выходные и праздничные дни
Войти
Яндекс.Метрика
«...и познаете истину, и истина сделает вас свободными»
(от Иоанна, 8:32)

Внимание!!! Проводится модернизация сайта. Возможна нестабильная работа. Приносим свои извинения.

Задать ?

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни

12.08.2019
© ООО «ФинИнформ»
Контроль актуальности: 25.12.2019
Статус: Актуален.
Задать ?

Статьёй 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.

Задать ?

Однако на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим, организационным или экономическим причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников («плавающие» выходные) согласно правилам внутреннего трудового распорядка. У таких работников суббота и воскресенье могут оказаться рабочими, но они не оплачиваются в повышенном размере, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.

Задать ?

Другое дело — нерабочие праздничные дни, которые распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Задать ?

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьёй 112 ТК РФ, в частности:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на своей территории.

Задать ?

При этом следует понимать, что День Пограничника или День Бухгалтера конечно же должны быть подобающим образом отпразднованы, в том числе и с коллегами на рабочем месте, но требовать себе за это двойную оплату не следует.

Задать ?

Ещё раз обращаем внимание! В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, а значит, работа в такие дни оплачивается в повышенном размере.

Задать ?

Вознаграждение персоналу за работу в выходные и праздничные дни является одним из элементов оплаты труда. Согласно статье 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха либо производится оплата не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад:

oв размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

oв размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Задать ?

Обращаем внимание, что организация вправе выплачивать вознаграждение и в большем размере, если такой порядок будет установлен локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Выплата компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни имеет свою специфику в зависимости от режима работы конкретного предприятия, о чём ниже подробно.

Задать ?

Оплата при сменном режиме работы

Задать ?

Как уже выше сказано, при работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если по графику работы смена сотрудника пришлась на субботу или воскресенье, эти дни считаются для него обычными рабочими и оплачиваются в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Задать ?

Внимание! Не менее, чем в двойном размере следует оплачивать работу в случаях:

когда работодатель попросил работника выйти на работу в день, который по графику является для него выходным;

за работу по графику, которая выпала на нерабочий праздничный день.

Задать ?

Следует иметь ввиду, что работникам, имеющим право на повышенную оплату труда в выходной день компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть, производятся также в двойном размене (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Задать ?

Оплата при обычном режиме работы

Задать ?

По общему правилу (ст. 113 ТК) работа в выходные и праздничные дни запрещается, однако этой же нормой установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:

Задать ?

Без согласия работника:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Задать ?

С согласия работника:

в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

в иных случаях, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Задать ?

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Задать ?

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Задать ?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Задать ?

Документальное оформление

Задать ?

Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определён, вследствие чего следует определить документы и требования к ним локальным нормативным актом. Далее даём рекомендации по составу и содержанию указанных документов.

Задать ?

Уведомление работника и оформление согласия на работу

Задать ?

Уведомление работника о необходимости выйти на работу в выходной составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В уведомление рекомендуем включить, в частности:

•Ф.И.О. и должность работника;

•причины привлечения к работе в выходной день, дату и время работы;

•просьбу дать согласие на работу в выходной день;

•информацию о праве работника отказаться от работы в выходной день, если уведомление адресовано работнику, которого вы обязаны ознакомить под подпись о таком праве (например, инвалиду);

•просьбу проинформировать вас об обстоятельствах, из-за которых его нельзя привлекать к работе в выходной день (если у вас нет такой информации);

•виды компенсаций, которые полагаются за работу в выходной день.

Составить данное уведомление лучше в двух экземплярах - один для работника, а второй для вас (с подписью работника об ознакомлении с уведомлением).

Для выражения работником согласия на работу на предложенных работодателем условиях рационально предусмотреть в уведомлении специальные реквизиты, в частности:

— выбор работником формы компенсации за работу (дополнительная оплата или предоставление выходного дня);

— подпись о согласии выполнить работу.

Задать ?

Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни

Задать ?

Приказ о привлечении работника к работе в выходной день составляется в обязательном порядке (ст. 113 ТК), в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:

•причину привлечения работника к работе в выходной день со ссылкой на норму, которой допускается привлечение работника к такой работе. Например, если работника привлекаете в выходной для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;

•Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);

•дату привлечения работника к работе;

•продолжительность рабочего времени в этот день;

•поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить работу в выходной в табеле учёта рабочего времени, распоряжения о предоставлении другого дня отдыха или оплате труда в повышенном размере;

•документы, которые являются основанием издания приказа.

С приказом следует ознакомить под роспись работников и ответственных лиц, указанных в приказе.

Задать ?

Учёт работы в выходные и праздничные дни

Задать ?

При использовании унифицированных форм № Т-12 или № Т-13, работа в выходной день отражается буквенным кодом «РВ» (или цифровым "03"). Ниже в строке под кодом проставляется продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учету труда и его оплаты, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Задать ?

Если вы используете свою форму табеля и свои коды, то отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая, и фактически отработанное работником время.

Задать ?

Налогообложение

Задать ?

Согласно пункту 3 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления за работу в выходные и праздничные дни, а также начисления за работу в ночное время, производимые в соответствии с законодательством РФ и признаются ежемесячно в размере начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Страховые взносы, начисленные на суммы причитающихся работнику выплат и вознаграждений, признаются прочими расходами (пп. 1 п. 1 ст. 264), связанными с производством и реализацией, в период начисления этих взносов (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Поскольку рассматриваемые выплаты персоналу являются элементом вознаграждения за труд, НДФЛ и страховые взносы уплачиваются в общеустановленном порядке.

Задать ?

Прочие вопросы

Задать ?

Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни.

Задать ?

ТК РФ не содержит запрета на работу в праздничные дни сверхурочно. Привлечение работника к сверхурочной работе и её компенсация производятся в общеустановленном порядке, с отражением сверхурочной работы в табеле.

Задать ?

Работник находится в командировке в выходной и праздничный день.

Задать ?

Если работник в командировке работает в выходной (нерабочий праздничный день), оплата производится на общих основаниях — в повышенном размере: минимум в двойном либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает работник.

Задать ?

Аналогично оплачивается ситуация, когда работник такой день находится в пути: следует в командировку или обратно.


 

Перейти к списку публикаций, к ленте новостей, к видеоматериалам



Проголосовало: 1. Ср. оценка: 5.

Уважаемые читатели!

Для нас важно Ваше мнение о практической полезности публикуемых материалов. Пожалуйста, дайте оценку, кликнув мышкой по звездочкам.

Вы можете получать уведомления о наших новых публикациях на Ваш e-mail, для этого нужно только зарегистрироваться.  Дополнительно Вы получите бесплатный доступ к нормативной базе по бухгалтерскому учёту и налогообложению, а также возможность задавать вопросы авторам наших материалов, ответы на которые бесплатны.

 
 
Открыт на дату:

17.01.2022.

Свойства документа
Источник:ООО ФинИнформ/Пресняков С. А.
Дата принятия:12.08.2019
Вид документа:Комментарий