ФинИнформ

Ежегодные дополнительные отпуска

Согласно части первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

работникам с ненормированным рабочим днём (ст. 119 ТК РФ);

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании части второй статьи 116 ТК РФ работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа или первичной профсоюзной организации.