ФинИнформ

Доплата совместителям

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от собственной работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Следовательно, доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной, даже если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты — вопрос решается по соглашению сторон, с учётом общих принципов, установленных ТК РФ:

— заработная плата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 60.2 ТК РФ);

— не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ);

— что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Соглашением сторон следует устанавливать либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учётом всех обстоятельств, например, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца.

Согласно пункту 3 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в том числе, доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Поскольку доплата за совмещение безусловно является вознаграждением за труд, т.е. частью заработной платы, её обложение НДФЛ и страховыми взносами производится в общеустановленном порядке.