Системы оплаты труда
Проход по ссылкам навигацииБухгалтерский журналПубликации Системы оплаты труда
Войти
Яндекс.Метрика
«...и познаете истину, и истина сделает вас свободными»
(от Иоанна, 8:32)

Внимание!!! Проводится модернизация сайта. Возможна нестабильная работа. Приносим свои извинения.

Задать ?

Системы оплаты труда

04.08.2019
© ООО «ФинИнформ»
Контроль актуальности: 25.12.2019
Статус: Актуален.
Задать ?

Систему оплаты труда предприятия устанавливают самостоятельно, формализуя её в локальных нормативных актах. Системы оплаты труда характеризуются различными способами реализации взаимосвязи между показателями, характеризующими меру (норму) труда и размер его оплаты.

Задать ?

Система оплаты труда должна обеспечить решение следующих задач:

1. Направлять усилия работника на достижение необходимого работодателю результата (конкретных показателей трудовой деятельности), за который работник получает право на соответствующее вознаграждение;

2. Обеспечивать работнику возможность полного раскрытия своего профессионального потенциала при пропорциональном росте оплаты труда.

Задать ?

Настоящая статья не является неким экономическим трактатом о достоинствах и недостатках той или иной системы оплаты труда. Каждая из них хороша в одних обстоятельствах и никуда не годна в других. К таким обстоятельствам относится и личность руководителя, его способности и недостатки. Всё это очень субъективно, поэтому мы даём краткий сухой обзор систем оплаты труда, раскрывая их экономический механизм.

Задать ?

Обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается:

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Задать ?

Повременная оплата труда

Задать ?

Это самая простая для расчёта система оплаты труда, однако она не стимулирует работников к повышению производительности и качества труда, экономии ресурсов.

Задать ?

При простой повременной оплате труда заработок начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время.

Задать ?

При такой системе работникам устанавливаются:

•оклады;

•дневные тарифные ставки;

•часовые тарифные ставки.

Задать ?

Если работнику установлен оклад (помесячная оплата), он выплачивается в полном размере при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни.

Задать ?

Если установлены дневные или часовые тарифные ставки, то заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных работником дней (часов) в месяце.

Задать ?

Сдельная оплата труда

Задать ?

Прямая сдельная система оплаты труда применяется, когда можно установить нормы труда, например, нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении её качества или экономии ресурсов. Заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок.

Задать ?

Для стимулирования работников к производству как можно большего количества продукции (выполненных работ, оказанных услуг) сверх обычной нормы выработки может применяться сдельно – прогрессивная система. Это целесообразно, если нужно быстро нарастить объёмы продукции (выполненных работ, оказанных услуг), поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время. Продукция (выполненные работы, оказанные услуги), изготовленная работником сверх обычной нормы выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Задать ?

Для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования, может применяться косвенно-сдельная система оплаты труда. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников, таким образом устанавливается материальная заинтересованность вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания работников, занятых непосредственно в производстве.

Задать ?

Разновидностью прямой сдельной оплаты труда, но применяемой к группе работников (отдел, бригада, участок и т.п.) является аккордная система. Оплата труда устанавливается за выполнение определенного комплекса (объёма) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Для этого следует определить весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общую стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется по коэффициентам трудового участия. Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.

Задать ?

Для работников, занятых реализацией товаров (работ, услуг) может применяться комиссионная система в целях их стимулирования к увеличению объёма продаж. При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от физического объёма продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объёма продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Задать ?

Зарплата может рассчитываться различными способами. Например, это может быть:

•фиксированный процент от суммы выручки;

•оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;

•фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).

Задать ?

При всех рассмотренных системах может предусматриваться дополнительно премирование сотрудников за достижение конкретных показателей труда (как количественных, так и качественных).

Задать ?

При разработке системы оплаты труда можно использовать различные системы для разных категорий сотрудников или комбинировать разные системы. Правильно выстроенная система оплаты труда является необходимым условием успешной работы предприятия.


 

Перейти к списку публикаций, к ленте новостей, к видеоматериалам



Проголосовало: 1. Ср. оценка: 5.

Уважаемые читатели!

Для нас важно Ваше мнение о практической полезности публикуемых материалов. Пожалуйста, дайте оценку, кликнув мышкой по звездочкам.

Вы можете получать уведомления о наших новых публикациях на Ваш e-mail, для этого нужно только зарегистрироваться.  Дополнительно Вы получите бесплатный доступ к нормативной базе по бухгалтерскому учёту и налогообложению, а также возможность задавать вопросы авторам наших материалов, ответы на которые бесплатны.