Срок трудового договора
Проход по ссылкам навигацииБухгалтерский журналПубликации Срок трудового договора
Войти
Яндекс.Метрика
«...и познаете истину, и истина сделает вас свободными»
(от Иоанна, 8:32)

Внимание!!! Проводится модернизация сайта. Возможна нестабильная работа. Приносим свои извинения.

Задать ?

Срок трудового договора

01.08.2019
© ООО «ФинИнформ»
Контроль актуальности: 25.12.2019
Статус: Актуален.
Задать ?

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределённый срок. Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. Защищая интересы работников, законодатель установил специальные правила заключения и расторжения срочного трудового договора. Нарушение некоторых из них приводит к тому, что трудовой договор считается бессрочным.

Задать ?

По смыслу статьи 59 ТК РФ причина заключения срочного трудового договора должна быть в нем обязательно обозначена, причём в той формулировке, которая использована в ТК РФ. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре указания на причину его срочного характера само по себе не приводит к тому, что договор считается заключённым на неопределённый срок, поскольку законом такое последствие не предусмотрено. При этом обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны иметь место в действительности.

Задать ?

Что следует помнить при заключении срочного трудового договора?

1. Срочным является только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей статьи 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорён срок его действия, считается заключённым на неопределённый срок. Следует иметь ввиду, что ни заявление работника, содержащее просьбу о заключении с ним срочного трудового договора, ни приказ о приёме на работу с указанием даты окончания трудового договора не могут свидетельствовать о наличии между сторонами договорённости о срочном характере трудовых отношений в отсутствие такой оговорки в самом трудовом договоре.

2. Срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии предусмотренных законом оснований. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Суд вправе с учётом обстоятельств каждого дела при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

3. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключённым на неопределённый срок.

4. Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Задать ?

В силу статьи 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Задать ?

Срок действия трудового договора можно определить:

1) периодом времени (например: трудовой договор заключён на срок 2 года);

2) календарной датой (например: трудовой договор заключён на срок до 31.12.2014);

3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключён на срок до выхода конкретного работника на работу).

Задать ?

Для некоторых оснований заключения срочного трудового договора конкретное событие, являющееся моментом истечения срока его действия, прямо определено законом (части вторая - четвертая ст. 79 ТК РФ). В иных случаях вопрос привязки прекращения срочного трудового договора к наступлению определенного события решается по соглашению сторон. В этом случае условие о сроке трудового договора не должно быть сформулировано таким образом, чтобы фактически давать работодателю или работнику возможность расторгнуть указанный договор в любой удобный для него момент. В связи с этим устанавливать срок трудового договора следует путём указания на такое событие, наступление которого не зависит исключительно от воли одной из сторон трудового договора.


 

Перейти к списку публикаций, к ленте новостей, к видеоматериалам



Проголосовало: 0. Ср. оценка: 0.

Уважаемые читатели!

Для нас важно Ваше мнение о практической полезности публикуемых материалов. Пожалуйста, дайте оценку, кликнув мышкой по звездочкам.

Вы можете получать уведомления о наших новых публикациях на Ваш e-mail, для этого нужно только зарегистрироваться.  Дополнительно Вы получите бесплатный доступ к нормативной базе по бухгалтерскому учёту и налогообложению, а также возможность задавать вопросы авторам наших материалов, ответы на которые бесплатны.