ФинИнформ

Срок трудового договора

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределённый срок. Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. Защищая интересы работников, законодатель установил специальные правила заключения и расторжения срочного трудового договора. Нарушение некоторых из них приводит к тому, что трудовой договор считается бессрочным.

По смыслу статьи 59 ТК РФ причина заключения срочного трудового договора должна быть в нем обязательно обозначена, причём в той формулировке, которая использована в ТК РФ. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре указания на причину его срочного характера само по себе не приводит к тому, что договор считается заключённым на неопределённый срок, поскольку законом такое последствие не предусмотрено. При этом обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны иметь место в действительности.

Что следует помнить при заключении срочного трудового договора?

1. Срочным является только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей статьи 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорён срок его действия, считается заключённым на неопределённый срок. Следует иметь ввиду, что ни заявление работника, содержащее просьбу о заключении с ним срочного трудового договора, ни приказ о приёме на работу с указанием даты окончания трудового договора не могут свидетельствовать о наличии между сторонами договорённости о срочном характере трудовых отношений в отсутствие такой оговорки в самом трудовом договоре.

2. Срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии предусмотренных законом оснований. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Суд вправе с учётом обстоятельств каждого дела при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

3. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключённым на неопределённый срок.

4. Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

В силу статьи 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Срок действия трудового договора можно определить:

1) периодом времени (например: трудовой договор заключён на срок 2 года);

2) календарной датой (например: трудовой договор заключён на срок до 31.12.2014);

3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключён на срок до выхода конкретного работника на работу).

Для некоторых оснований заключения срочного трудового договора конкретное событие, являющееся моментом истечения срока его действия, прямо определено законом (части вторая - четвертая ст. 79 ТК РФ). В иных случаях вопрос привязки прекращения срочного трудового договора к наступлению определенного события решается по соглашению сторон. В этом случае условие о сроке трудового договора не должно быть сформулировано таким образом, чтобы фактически давать работодателю или работнику возможность расторгнуть указанный договор в любой удобный для него момент. В связи с этим устанавливать срок трудового договора следует путём указания на такое событие, наступление которого не зависит исключительно от воли одной из сторон трудового договора.