ФинИнформ

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), это единственное требование трудового законодательства, предъявляемое к форме всех без исключения трудовых договоров.

Поскольку закон не предусматривает универсальной унифицированной формы трудового договора, в общем случае текст договора стороны разрабатывают самостоятельно, учитывая при этом установленные законом требования к его содержанию.

Нормативными правовыми актами утверждены типовые (примерные) формы трудового договора для некоторых категорий работников, в частности:

Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлена необходимость заключения трудового договора на основе типовой формы с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ст. 275 ТК РФ).

Статьёй 309.2 ТК РФ предусмотрено заключение трудового договора между работником и работодателем - микропредприятием на основе типовой формы, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Внимание! Согласно разъяснениям Роструда, опубликованным на интернет – ресурсе www.онлайнинспекция.рф с 01.01.2017 отказ от разработки локальных нормативных актов (ЛНА) является правом, а не обязанностью микропредприятий. При этом микропредприятие вправе не применять новую форму трудового договора, если не отказывается от ЛНА и продолжает ими пользоваться. Это обусловлено тем, что в случае отказа от ЛНА трудовые договоры работников должны содержать положения, которые согласно трудовому законодательству должны регулироваться ЛНА (см. также Постановление Пленума Верховного суда РФ № 15 от 29.05.2018).

Внимание! Важно понимать, что использование для составления текста трудового договора типовой формы, даже если она утверждена подзаконным актом, не гарантирует соответствия результата всем требованиям к содержанию, действующим на момент заключения соглашения между работодателем и работником. Перед подписанием трудового договора необходимо убедиться, что в него включены все условия, обязательные на момент заключения договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если нормативным правовым актом не предусмотрена необходимость составления в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В итоге на экземпляре работодателя должно оказаться две подписи работника: первая - о согласии с условиями трудового договора, вторая - о получении на руки своего экземпляра трудового договора.

Необходимость присваивать трудовым договорам номера законодательно не установлена. Вместе с тем такая нумерация представляется целесообразной с точки зрения упорядочения договоров, удобства их хранения и идентификации. Работодатель может использовать любую систему нумерации (см. п. 3 письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).