ФинИнформ

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяется нормами статьи 57 ТК РФ, в соответствии с которыми он должен содержать:

— сведения о сторонах трудового договора, месте и времени его заключения;

— условия трудового договора.

Сведения о сторонах договора

К таким сведениям, подлежащим обязательному указанию в трудовом договоре относятся:

фамилия, имя, отчество работника;

наименование работодателя - юридического лица либо фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

ИНН работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Внимание! Как следует из части второй статьи 67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы. Поэтому в случае, когда оформление трудового договора производится позднее фактического допуска, в трудовом договоре необходимо в качестве даты заключения указать не дату его оформления, а дату фактического начала работы.

Условия трудового договора

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

наименование должности, специальности, профессии;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами могут быть определены дополнительные условия трудового договора, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В части четвертой статьи 57 ТК РФ приведено несколько примеров того, о чем могут договориться работник и работодатель в трудовом договоре:

 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Например, закрепление размеров окладов в штатном расписании (со ссылкой на него в трудовом договоре) и неустановление их в трудовом договоре является нарушением трудового законодательства.

В этом случае трудовой договор должен быть дополнен, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Стороны вправе включить в текст трудового договора права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Отсутствие в тексте трудового договора каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законом или иными актами, содержащими нормы трудового права, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Например, стороны могут отдельно упомянуть в трудовом договоре право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, но это не обязательно, поскольку соответствующая гарантия прямо установлена законом. Таким образом, нарушение отдельных норм Трудового кодекса РФ в трудовом договоре ничтожно, оно не лишает права работника на получение предусмотренных законом выплат.

При наличии в трудовом договоре ссылок на локальные нормативные акты (положения об оплате труда, премировании и т.п.) и коллективный договор работодатель обязан ознакомить работника с этими документами под роспись, для чего в трудовом договоре можно предусмотреть специальную графу.